蛟河为新考录基层专干“充电蓄能”

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江城日报讯（记者 李春红 通讯员 魏伟）为扎实推进党建引领基层治理队伍建设，帮助新录用基层治理专干弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，蛟河市坚持高站位统筹、全方位发力，助力新考录基层治理专干迅速“脱困”，快速成长。

“以前，我觉得基层工作简单易上手，都是‘没技术含量’的活儿。到基层工作后才发现，基层就是一个‘大熔炉’，只有摆正心态，不断提升学习和工作能力，才能成为一名合格的年轻干部。”在蛟河市社区治理专干工作经验交流会上，新录用基层治理专干李振超对入职社区专干两个月来的工作深有感触。通过工作经验交流，他对今后的职业发展进行了规划。

据了解，为了让新考录基层治理专干尽快适应并胜任工作，蛟河市制发了《基层治理专干管理办法》，建立健全日常管理、全员培训、考核奖惩等机制，组织干部轮岗轮训，为基层治理专干“充电蓄能”。同时，蛟河市积极探索以老带新、互帮共进发展模式，实施“导师帮带制”，指定单位政治素质好、综合素质高和业务能力强的分管领导或科室负责人，作为基层治理专干的导师，结成帮扶对子，进行“一对一”传经验、帮业务、带作风，为基层治理专干健康成长搭台引路、蓄力赋能，帮助基层治理专干少走弯路、快速成长。（松花江网编辑 迟媛玮）

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